地鐵逃生是一種在緊急情況下保障乘客安全的措施，它的實施需要多方面的配合和努力。其中，負責人是關鍵的一環，他們需要在緊急情況下迅速、準確地做出決策，并確保乘客的安全。因此，我們不能簡單地說哪個負責人最“菜”，因為這涉及到很多因素和細節。

在地鐵逃生中，負責人的角色是多方面的。他們需要負責制定應急預案、組織演練、協調各方資源、處理緊急情況等。這些工作都需要高度的責任心、專業知識和組織能力。因此，一個好的負責人應該具備以下特點：

1. 專業知識：了解地鐵的運營和管理，熟悉相關的安全規定和標準。

2. 豐富的經驗：有處理類似緊急情況的經歷和經驗，能夠迅速做出決策。

3. 良好的組織能力：能夠協調各方資源，組織人員、物資和信息的調配。

4. 強烈的責任心：對乘客的安全負責，始終保持高度的警惕和責任心。

在地鐵逃生中，每個負責人都扮演著重要的角色，他們的努力和付出都是為了保障乘客的安全。因此，我們不能簡單地將某個負責人評價為“最菜”。相反，我們應該尊重他們的努力和付出，肯定他們在保障乘客安全方面所做出的貢獻。

當然，在地鐵逃生的實踐中，也可能會出現一些問題和不足。這可能是由于各種原因導致的，比如人員配備不足、資源不足、信息溝通不暢等。這些問題需要我們從多個方面進行改進和優化，包括加強培訓、完善預案、提高設備設施的可靠性等。只有這樣，我們才能更好地保障地鐵乘客的安全。

總之，地鐵逃生是一項重要的工作，它需要多方面的配合和努力。每個負責人都在為保障乘客的安全而努力工作，我們應該尊重他們的努力和付出。在評價一個負責人的工作時，我們應該從多個方面進行考慮，包括專業知識、經驗、組織能力和責任心等。同時，我們也應該積極提出改進意見和建議，幫助相關部門不斷完善地鐵逃生的工作，提高乘客的安全保障水平。

最后需要強調的是，我們應該以客觀、公正的態度來看待每一個問題，避免使用不當的言辭來評價他人。在面對問題時，我們應該積極尋找解決方案，而不是互相指責和攻擊。只有這樣，我們才能共同進步，為保障乘客的安全做出更大的貢獻。